富山縫紉機公司“砸機臺”的故事
閱讀：3272發(fā)布時間：2007-12-18
近年來，上海富山縫紉機制造有限公司通過不斷努力，在市場營銷、品牌運作等各個方面都獲得了長足的發(fā)展，其中產(chǎn)品銷售額已經(jīng)躋身我國縫制機械*。短短數(shù)年間，富山品牌能夠取得目前這樣的成績實屬不易。
投入巨資打造國內(nèi)*生產(chǎn)基地
“近年來，我們的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)一直在扎扎實實地推進。2005年4月，富山工業(yè)園一期工程破土動工；同年9月工廠生產(chǎn)流水線投入使用；2006年3月正常規(guī)模化生產(chǎn)，5月總部進駐生產(chǎn)基地。富山工業(yè)園二期工程于2007年1月開工，到今年第三季度末，新的廠房、研發(fā)樓、員工公寓將陸續(xù)建設(shè)完成。屆時富山將有150畝的工業(yè)園建成投產(chǎn)，而富山上海生產(chǎn)基地將初具規(guī)模。另外，剩下的一半工程也將完成規(guī)劃，陸續(xù)投入建設(shè)。當所有工程峻工后，投入巨資建造的富山縫紉機工業(yè)園將是國內(nèi)的縫紉機生產(chǎn)基地之一。”聊起富山新生產(chǎn)基地的建設(shè)情況，富山公司工程部相關(guān)負責人自豪地向筆者介紹作為富山公司的核心部門，技術(shù)和研發(fā)辦公室由富山研發(fā)中心、富山—哈工大智能縫紉機研發(fā)中心共同組成，而目前在全國各地市場上*的油直驅(qū)電子高速平縫機H8800-7P就是富山技術(shù)和研發(fā)辦公室的代表作之一。
在柔和的陽光下，一棟乳白色的兩層辦公樓給人以活力與簡潔的感覺，富山工作人員介紹，這里就是富山公司的辦公樓。目前，富山的辦公室全部采用了電腦網(wǎng)絡(luò)化辦公，、快捷的工作節(jié)奏與戶外靜謐的田園形成了鮮明對比，仿佛富山建在兩個世界之間。“富山在上海的研發(fā)基地、生產(chǎn)基地龐大的規(guī)模，以及富山公司高素質(zhì)的*層、研發(fā)團隊給我留下了很深的印象。”中國縫制機械協(xié)會顧問、原副理事長王承康曾這樣評價富山公司。
引進精密加工設(shè)備鑄就富山高品質(zhì)
富山公司生產(chǎn)流水線在刨、車、銑、鉆、磨、電控等各個工序上所表現(xiàn)出來的強大生產(chǎn)工作能力。其中，引進的數(shù)控精密加工中心的儀器和加工設(shè)備尤為值得關(guān)注，這是上海富山斥巨資從日本引進的當今世界上的加工設(shè)備。在談到該設(shè)備時，中國臺灣縫制機械產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶動者之一——東力公司老總高源強調(diào)道：“縫紉機的零件加工尺寸精度要求高，尺寸的公差范圍小，經(jīng)過傳統(tǒng)設(shè)備的車削之后，還要加上數(shù)道研磨工序才可以達到圖面尺寸。另外，縫制機械機殼內(nèi)的許多小零件，不是一般平面的，而是曲度、球狀的，一定要切削出適合的曲面才能適用于有特別角度的機械動作。這種曲面可以利用計算機測算、設(shè)計出來，但是實際加工并非一般的加工設(shè)備可勝任，一定要精密的有數(shù)控車床、數(shù)控加工中心來執(zhí)行，沒其他的方式節(jié)省生產(chǎn)成本。要生產(chǎn)高品質(zhì)的縫紉機，必須要有精密零件才能裝配出來，而精密零件是要靠精密度高的數(shù)控設(shè)備加工出來的，別無他法。沒有金剛鉆，別攬瓷器活。”
在富山的車間門口立著一塊醒目的標牌，上面講述著一個令富山人心碎的“砸機臺”的故事。在富山公司創(chuàng)建初期，一批不能符合富山品牌品質(zhì)要求的產(chǎn)品被砸碎銷毀，成為富山牌工業(yè)縫紉機恒久的警鐘，也為成就品質(zhì)的產(chǎn)品生產(chǎn)奠定了堅實的基礎(chǔ)，使“品質(zhì)，我們的尊嚴!”牢記在富山人的心中。
在富山整機裝配車間內(nèi)，身著統(tǒng)一工作服的富山員工在裝配線上認真地埋首作業(yè)。而寫著“在責任面前先我后人，在利益面前先人后我”、“從一顆螺絲釘開始我們的品質(zhì)、品牌的征程……”等招貼畫從一個側(cè)面反映了富山人嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，以及對產(chǎn)品品質(zhì)的不懈追求。“5S"錦旗、忙而不亂的裝配流水線，展現(xiàn)了富山公司、嚴謹?shù)默F(xiàn)場生產(chǎn)管理。
打造學習型企業(yè)文化
品牌包含了品質(zhì)、文化、責任。在縫制機械這個相對不算大的行業(yè)里，人才的儲備不夠豐富，因此，縫制機械企業(yè)的生命力主要源于自身的“造血功能”，而富山的學習型企業(yè)文化鑄就了富山學習和發(fā)展的動力。“富山的業(yè)務(wù)人員有著不可比擬的熱情和活力，他們的談吐非常親和、得體，如果我能有幾個這樣的業(yè)務(wù)人員……”曾聽到遼寧大石橋華隆針車的林春忠這樣的評價富山公司的員工。走進富山公司，zui大的感受就是有活力。節(jié)奏快，總臺是zui忙的人，一直都在轉(zhuǎn)接；打印機、復印機旁邊排著長隊；營運中心除了講聲、腳步聲，就是敲擊鍵盤的聲音?！?
“上海富山是個成就人的企業(yè)。”一名員工評價富山公司時如是說，并進一步解釋道： “在富山，只要你敢想敢做，就一定能得到煅練的機會和平臺。”在富山的員工手冊里筆者看到，富山的新員工進公司要做的*件事就是接受集體培訓，了解企業(yè)的價值觀等。而在新員工1個月到3個月不等的試用期中，富山的老員工對新員工實行一對一的幫帶，因此富山的新人總能很快地適應工作。“我們可以暫時不比別人懂得更多，但不能不比別人學得更快，做得更好。”一名富山公司的新員工這樣表示。上海富山努力為員工創(chuàng)造學習平臺，打造學習型組織，給予每個部門申請培訓的權(quán)利；人力資源部還會規(guī)劃全員性的培訓課程；富山公司施行以目標為導向的績效管理體系，指導富山人有條不紊地積極工作，而嚴格的“5S"管理，讓生產(chǎn)流程更加順暢?！ ?
富山的信息化程度、工作氛圍、員工培養(yǎng)制度、日優(yōu)法、績效管理、“5S"管理等多個側(cè)面反映富山*的企業(yè)文化，同時也反映出富山人對縫制機械制造這份事業(yè)的熱情與執(zhí)著。
